目录第1章员工招聘环节的法律风险防控1.1企业在招聘中有哪些义务1.1.1告知义务1.1.2保密义务1.2发布招聘信息需要注意什么1.2.1虚假招聘的风险1.2.2就业歧视的风险1.3背景调查需要注意什么1.3.1如何调查候选人劳动主体资格1.3.2如何调查候选人是否属限制期员工1.3.3如何调查候选人简历真实性1.4员工录用环节需要注意什么1.4.1如何明确录用条件1.4.2如何使用录用条件1.4.3录用通知书的法律效力第2章员工入职环节的法律风险防控2.1签订劳动合同前需要注意什么2.1.1入职登记表的注意事项2.1.2实习期、见习期和试用期2.1.3劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系2.2劳动合同签订需要注意什么2.2.1劳动合同有什么法律效力2.2.2订立劳动合同时要注意什么2.2.3何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系2.2.4不按时签订劳动合同会导致什么后果2.2.5劳动合同的法定必备条款有哪些2.2.6如何判定劳动合同的有效性2.2.7就业协议是否具有法律效力2.2.8员工拒签劳动合同怎么办2.2.9无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别2.2.10劳动合同不合法条款但员工认可是否有效2.3劳动合同变更需要注意什么2.3.1什么是劳动合同的变更2.3.2什么情况下可以变更劳动合同2.3.3变更劳动合同时需要注意什么2.3.4单方面变更劳动合同是否具有法律效力2.4试用期需要注意什么2.4.1试用期应该如何约定2.4.2单独签订试用期合同是否有效2.4.3离职员工再入职是否需要试用期2.4.4单方面延长试用期是否合法2.4.5试用期内考核不合格是否能解除劳动合同2.4.6试用期满考核不合格是否能解除劳动合同2.5非全日制用工需要注意什么2.5.1什么是非全日制用工2.5.2非全日制相比全日制用工有哪些优势2.5.3如何签订非全日制用工劳动合同2.5.4非全日制用工是否可以随意兼职2.5.5非全日制用工是否存在试用期2.6保密协议和竞业限制协议需要注意什么2.6.1什么是保密协议2.6.2什么情况下签订保密协议2.6.3什么是竞业限制协议2.6.4如何约定竞业限制期限2.6.5如何处理员工违反保密协议或竞业限制协议第3章员工培训环节的法律风险防控3.1培训服务期协议需要注意什么3.1.1入职培训能签订培训服务期协议吗3.1.2培训服务期协议的签订和履行3.2培训服务期需要注意什么3.2.1如何约定培训服务期3.2.2如何处理服务期与劳动合同期限不一致3.2.3如何计算员工在服务期内离职的违约金第4章员工在职管理的法律风险防控4.1员工工资管理需要注意什么4.1.1员工工资由哪几部分构成4.1.2试用期工资如何支付4.1.3不按时发工资的法律后果是什么4.1.4如何理解各地规定的最低工资标准4.2员工工作时间管理需要注意什么4.2.1什么是标准工时制4.2.2什么是计件工时制4.2.3什么是综合计算工时制4.2.4谁来决定使用何种工时制4.3员工加班管理需要注意什么4.3.1员工加班时间是否有时间限制4.3.2员工的加班费应该如何计算4.4员工休假管理需要注意什么4.4.1我国有哪些法定节假日4.4.2如何计算法定节假日期间工资4.4.3如何计算带薪年假的天数4.4.4如何支付不能给员工安排年休假的报酬4.4.5如何计算病假员工的工资4.4.6如何计算婚假的天数和工资4.4.7如何计算产假的天数和工资4.4.8如何计算探亲假的天数和工资4.5调岗及调薪需要注意什么4.5.1调岗调薪需要具备什么条件4.5.2调岗调薪是否可以单方面决定4.5.3违法调岗调薪的法律后果是什么4.6员工违纪需要注意什么4.6.1如何判定企业纪律的合法性4.6.2如何界定违纪的处罚种类4.6.3如何处理违纪行为4.7员工绩效管理需要注意什么4.7.1试用期员工的绩效考核4.7.2正式员工的绩效考核第5章员工离职环节的法律风险防控5.1员工自由解除劳动合同需要注意什么5.1.1员工离职对企业的影响5.1.2什么情况下员工可以随时解除劳动合同5.1.3员工离职一定要提前30天上报用人单位吗5.1.4提前30天的通知期是否可以用休假期抵扣5.1.5员工提交的辞职书是否可以撤回5.1.6员工违法解除合同有什么法律后果5.2企业单方面解除劳动合同需要注意什么5.2.1什么情况下企业可以单方面解除劳动合同5.2.2企业违法解除劳动合同有什么法律后果5.3协商一致解除劳动合同需要注意什么5.3.1什么是协商一致解除劳动合同5.3.2如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金5.3.3协...