全日制劳动合同甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：地址：性别：法定代表人：身份证号码：联系人：户籍地址：联系电话：现住址：联系电话：联系邮箱：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限本合同按以下第种方式确定本合同期限：1.甲乙双方协商一致或乙方提出订立有固定期限：从年月日起至年月日止。若乙方符合签订无固定期限劳动合同条件的，乙方按照本方式签订劳动合同的，视为乙方书面向甲方申请签订有固定期限劳动合同。2.甲乙双方协商一致或依法规定订立无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以甲方正式通知乙方工作任务终止为标志。乙方理解并同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。若本合同起始时间与乙方实际到岗时间不一致的，本合同期限从乙方实际到岗时间起算。（二）试用期限试用期从年月日起至年月日止，其中续签劳动合同、完成一定工作任务的劳动合同、合同期限少于3个月的不得约定试用期。（三）试用延长1.甲乙双方确认试用期从年月日起至年月日止，经甲方考核评估后，有权提前结束乙方试用期，其薪酬福利待遇亦作相应调整。2.若乙方实际到岗时间与约定到岗时间不一致的，则本合同试用期的开始时间从乙方实际到岗时间起算，试用期的终止时间按照原有约定标准相应顺延。（四）二次入职1.乙方二次入职公司的同一职位的，原则上不设试用期，从年月日起至年月日止薪酬待遇标准为_____________,经甲方考核评估后，甲方有权从年月日开始，将乙方的薪酬待遇标准调整为______________，否则双方确认仍按照调整之前的标准执行。2.乙方二次入职公司的不同职位的，甲乙双方确认试用期从年月日起至年月日止，经甲方考核评估后，有权提前结束乙方试用期，其薪酬福利待遇亦作相应调整。（五）岗聘分离1.乙方所在岗位,实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离,岗位聘用实行年一聘。首次聘期为:年月日至年月日。聘任期结束后,根据甲方组织架构和干部综合评价结果进行重新聘任任期结束时,乙方未能竞聘上原岗位的,乙方有权向甲方提供的其他岗位申请竞聘。2.乙方未能竞聘上原岗位,亦未能竞聘上甲方提供的其他岗位的,则乙方暂时按待岗处理。待岗期间,甲方应尽可能为乙方提供其他可供竞聘的岗位,乙方有权竞聘相应岗位。3.如乙方竞聘其他岗位并被任命,则乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准,劳动合同自动变更,双方无需另外签订劳动合同或变更劳动合同。乙方待岗期间按照正常工作时间工资标准核发,直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放。4.岗位聘用的具体操作,依据甲方内部的规章制度执行。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方的工作内容为：，甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需合理调整乙方工作内容及报酬的，乙方理解并愿意服从甲方的安排。（二）工作地点乙方工作地点：_______，除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，甲方可依据业务发展需要调整乙方工作地点，乙方如有异议应于调整之日起５个工作日内，向甲方书面提出异议，乙方未在规定时间提出异议的，视为乙方同意调整。甲方有权将乙方派往上述工作地点中的不同门店，乙方表示完全接受与服从甲方的安排。（三）录用条件乙方符合下列条件之一的，属于不符合甲方的录用条件，甲方有权终止乙方的试用：录用条件1：入职因乙方未能在30天内提供甲方入职要求的相关资料，或因乙方原因使得甲方无法办理录用或社会保险缴纳手续的。乙方未与原用人单位解除或终止劳动关系的，或与原用人单位存在竞业限制的。录用条件2：培训在试用期内，甲方将在乙方入职后安排新员工培训，乙方未履行请假手续缺席新员工培训的。录用条件3：请假在试用期内，乙方请事假超过5天的，或迟到超过5次，或出现旷工行为的。录用条件4：考核在试用期内，甲方会根据乙方入职岗位需要安排...