目录一、一、法规政策（一）中华人民共和国劳动法（二）中华人民共和国劳动合同法（三）工伤保险条例（四）社会保险费征缴暂行条例（2019修订）二、高院审理涉疫情劳动案件的指导意见（一）最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）（二）北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议（三）上海市高级人民法院上海市人力资源社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见（四）江苏省高级人民法院江苏省人力资源和社会保障厅江苏省司法厅关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案（五）浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于规范涉新冠肺炎疫情相关民事法律纠纷的实施意见（试行）（六）天津市高级人民法院民事审判第一庭关于审理涉新冠肺炎疫情相关民事案件的法官会议纪要（一）（七）广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答三、相关指引（一）全国律协：对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间妥善处理劳动关系相关政策措施中部分问题的意见和建议（二）北京律协：疫情下劳动用工合规与劳动关系法律50个问答（三）上海律协：疫情防控期间劳动用工合规（四）广州律协：新冠疫情下，常见劳动用工管理争议问题指引（五）广州律协：新冠疫情期间薪酬福利及社保待遇处理指引（六）深圳律协：律师办理劳动法律业务指引（疫情期间）（七）深圳律协：新冠疫情劳动用工合规操作80问答（八）江苏律协：疫情防控期间劳动用工若干问题的解答四、典型案例（一）北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例案例1.加强联动，通过个案发现并妥善处置集体劳动争议案例2.延长试用，符合特定情形用人单位无需支付赔偿金案例4.未订合同，用人单位事先通知可免责支付双倍工资案例5.协商未果，用人单位仍可统筹安排劳动者休年休假2234562796767718599921503091272101113572332451011113753773823753803753案例6.轮岗轮休，用人单位应当支付轮休期间基本生活费案例7.预告解除，劳动者要求撤回离职申请未获仲裁支持案例8.经营困难，以客观情况发生重大变化解除应予补偿案例9.计薪有误，劳动者据此解除要求支付经济补偿未果案例10.临时借用，劳动者与借用单位不构成双重劳动关系（二）广东发布第一批疫情期间劳动人事争议典型案例1．彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案2．延迟复工期间工资待遇集体争议案3．王某与某建材公司解除劳动合同争议案4．林某与某人力资源公司年休假冲抵引发争议案5．张某与某传播公司劳动报酬争议案6．调解仲裁机构指导企业规范使用共享员工五、附件（一）2022年人社部发布全国各地最低工资标准（二）2022年劳动争议案65项计算方式（三）2022版工伤认定流程及赔偿标准3863843883903983963973953933944004014034064164037一、法规政策（一）中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条8国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先...