目录开篇灵工平台合规体系构建从ube『案看灵工平台的合规体系构建……………..………………』…003第一章灵工平台的合规风险与解决方案灵活用工模式的众包法律风险………..……………·…………0↑5灵活用工的税务法律风险…………….』….….…………….…』022灵工平台的开｜｜事＼行政＼民事法律风险.……………,……,,.….029识别伪灵活用工模式……………..………。……………………038第-节第二节第三节第四节第二章灵活用工解决方案的具体模式个体工商户的法律地位….……』.…….….,…,个体工商户模式的管辖权问题.………………委托代征模式下个人劳务和经营行为的区分,第-节第二节第三节…,……………045….……………047.………………05◎第三章灵活用工争议案例与裁判思路解析第-节劳动争议案件的审判思路汇总………….第二节灵工平台在多层转包中的法律风险.…,..………………06↑………………07’…藏攘董嚣0O2典型案例剖析（上）,……….……….……………………………077典型案例剖析（下）………….….………………………………,085第三节第四节第四章灵活用工新政解读灵工行业新政梳理…………………,…………………………..093国税总局对灵工平台的新政…….………………………….….↑05广东新政对灵工平台的支持……….………………….……,…｜09深』｜｜新政对委托代征模式的影响….…………………..………↑20海南新政对个体工商户模式的影晌………….…….……,……↑26国家市场监督管理总局新政之于灵工平台的报送义务...……↑S6灵工平台报送义务的国际规则比较,………….………….……｜42第-节第二节第三节第四节第五节第六节第七节第五章灵工平台在主要垂直领域中的合规解决方案社交电商行业灵工平台的解决方案…….….』.………………..↑53M◎N机构与主播的法律关系…….…….……………….………↑60直播平台与主播的合规纳税方案…….….…,,.……….………↑66电竞俱乐部与电竞洗手的法律关系..……….…….….….……‖74电竞行业的灵工合规解决方案….……………….…………….｜84即配行业的灵工合规解决方案…………….…,……………….‖89互联网医疗平台与医护人员的税法关系…,………..…………↑95互联网医疗行业的灵工合规解决方案…………………………200第-节第二节第三节第四节第五节第六节第七节第∧节第六章灵工平台发展趋势灵工平台的社会保障问题……..………灵工平台在互联网招聘领域的风险（上）灵工平台在互联网招聘领域的风险（下）第-节第二节第三节………………………’07………………………’‖3………………………’口↑隅00S第四节灵工平台的数据合规…,……………………………·….………225附录本书相关法律法规.……………………·…………………….………2S4后恨.….…………….………………‘…….………………………….……240篇灵活用工已成为当下极度热门的词汇°英国最高法院Uber案将司机在英国“三分法”模式的劳动法项下认定为worker（非employee）引起了国内灵工行业的广泛关注。开篇在深度分析Uber案的基础上,探讨该案对我国劳动关系“二分法”的影响’本书开创性地总结出“灵工乎台合规体系构建的核心解法”’即四重奏模型理论:乎台应具备解决四大问题的核心功能—人的收益问题（解决收入及税收问题）、人的来源问题（解决招聘和人才流动问题）＼人的管理问题（解决人和组织的关系问题）与人的社会保障问题（解决人的总体福利和社会稳定问题）°灵活用工已成为当下极度热门的词汇°英国最高法院Uber案将司机在英国“三分法”模式的劳动法项下认定为worker（非employee）引起了国内灵工行业的广泛关注。开篇在深度分析Uber案的基础上,探讨该案对我国劳动关系“二分法”的影响’本书开创性地总结出“灵工乎台合规体系构建的核心解法”’即四重奏模型理论:乎台应具备解决四大问题的核心功能—人的收益问题（解决收入及税收问题）、人的来源问题（解决招聘和人才流动问题）＼人的管理问题（解决人和组织的关系问题）与人的社会保障问题（解决人的总体福利和社会稳定问题）°灵活用工已成为当下极度热门的词...