第1页共4页劳务派遣形式用工法律咨询意见书朱星律师2020年4月22日本咨询意见书仅供解答咨询所用，仅供参考，除此之外，未经本所律师书面同意，不得被其他任何人士用于任何目的。第2页共4页关于《劳务派遣协议书》的法律意见书六盘水AAA开发有限公司：贵公司就拟与BBB人力资源发展有限公司（以下简称“元利公司”）签订《BBB人力资源发展有限公司劳务派遣协议书》（以下简称《劳务派遣协议》）事宜提出的法律咨询，我所接受咨询后经查阅法律法规、文献资料、判例，并经内部研讨，现答复如下：一、风险条款提示（一）劳务派遣协议书“一、乙方派遣员工的派遣程序与录用”的法律意见《劳务派遣协议》“3、乙方与派遣员工建立劳动合同关系、社会保险关系、工资代发等人事服务工作，向派遣员工介绍劳务派遣的有关规定”之约定明确了乙方BBB人力资源发展有限公司（元）作为用人单位有与劳动者建立劳动关系、为劳动者缴纳社会保险等义务，但其与劳动者签订的确实《劳务协议书》，并非劳动合同，乙方从本质上想回避与其派遣出去的劳动者之间的劳动关系，其回避行为在一定程度上会使劳动者将维权的视角转移至贵公司。（二）劳务派遣协议书“三、劳务报酬和福利待遇”的法本咨询意见书仅供解答咨询所用，仅供参考，除此之外，未经本所律师书面同意，不得被其他任何人士用于任何目的。第3页共4页律意见1.《劳务派遣协议》“2、乙方派遣员工在劳务派遣期间，享受国家规定的福利待遇以及社会保险；乙方负责具体办理相关手续，社会保险企业部分费用由甲方承担，社会保险费个人部分由乙方派遣员工承担”的相关约定明确了贵公司承担社会保险缴纳费用的义务，2.《劳务派遣协议》“3、乙方派遣员工在甲方工作之日起，按国家有关规定，参加社会保险；正常参保后，由乙方与派遣员工签订劳动合同；由于各种原因未参加社会保险的，均属于代发工资范畴，乙方不承担在此期间的任何责任；由于甲方原因，乙方派遣员工在工作期间没有享受社会保险期间所发生的费用（指社会保险涵盖的享受）由甲方负责支付和赔偿”的约定，一方面将正常参加社会保险设置成签订劳动合同的前提条件，另一方面很隐蔽的通过协议将员工未购买社会保险情况下甲乙双方的关系定性为乙方替甲方代发工资，用意在规避作为用人单位、劳务派遣单位的责任，再一方面，该条款还明确约定了乙方向贵公司的追偿权。3.《劳务派遣协议》“4、乙方派遣员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜间劳动、高温等作业的津贴、按国家和甲方有关规定或集体合同执行，费用由甲方承担”将职业病及津补贴风险转嫁至贵公司。本咨询意见书仅供解答咨询所用，仅供参考，除此之外，未经本所律师书面同意，不得被其他任何人士用于任何目的。第4页共4页4.《劳务派遣协议》“5、乙方依法为乙方派遣员工办理社会保险，如遇年审缴费基数变更所产生的补缴费用，单位部分甲方应按照乙方提供的补费明细一个月内支付给乙方”的约定明确了甲方补缴社保的责任。5.《劳务派遣协议》“6、甲方不能按照本协议约定或未能及时足额向乙方支付乙方派遣员工的工资、社保费、服务费等，造成乙方无法按照协议约定进行服务，从而引起的纠纷、给乙方和劳务派遣员工所造成的损失、产生的相关费用、相应的劳动纠纷及所有责任均由甲方承担并及时补齐”的约定明确了未缴纳社会保险、未向乙方支付工资、服务费引起纠纷所产生的损失均由甲方承担。（三）劳务派遣协议书“五、劳动条件和工伤处理”的法律意见1.《劳务派遣协议》“3、乙方派遣员工在甲方工作期间如发生工伤事故，按国家有关规定享受工伤保险，申报工伤时按国家有关规定由甲方提供相关资料（营业执照、事故证明等）；乙方负责工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合；因发生工伤而引起的其他费用，除社会保险机构按政策规定支付外，按照《工伤保险条例》的有关规定用人单位承担的义务及其他费用由甲方支付，乙方负责办理；事故处理前期预付款项及善后所需的费用，按有关规本咨询意见书仅供解答咨询所用，仅供参考，除此之外，未经本所律师书面同意，不得被其他任何人士用于任何目的。第5页共4页定并经甲方确...