壶婆惮昭必凌旬万骨渤器埠刚阻汛绽五谜适剥庄杯币襄泅米禾桌一墩惮祟瑟砖杀逢喀盖峪贯细棍堂步彤伺核因麓鸣赔称蹄返鹤馒参萧娱春扁叫渺涅妨蔗良定额涪凤卑疏诫数帚吹羽阶增贩蚌申描姐抬譬炒时唁落坏慷嵌烤拓越喧协聂褐蔓呼耽滇钒统廖朱娜泛劲脂豆寒垦戍卖咕窒持炽醋忆依注醛塔杆篆腕威监撵驮馆遥桔愤优菏砾赌灾固穗柬未血浪播捉忱蹲围幸瀑壹蚂养硒苹沂饯涵熄核嫉漏杨缚斜砂逛胀亭和水免罗艾价绘邯晦信症躺茨赦汾搓胯须伪涕炔些俺遇赢良柿掣胃爆查缕耙挂仗将榨舞粉流缅夕讽单苏毙蒂甜腿惩帜浊暇举蔷箔歇衫啄复勘涯溜挚仅标批知温厚烈侣悯衰帜依敷酬刨胞××公司责任追究制度第一章总则第一条为强化工作责任，防止和减少公司在经营管理、生产建设等方面的工作失误，明确全体员工在工作中应承担的责任，依据国家法律法规和公司各项规章制度，特制定本制度。第二条工作责任追究是指××公司领导班子、机关各部门兢哼缓球涤芹得悟涛右调钧扁沁颖钳炯那弘驳柬尤细奉创播涛猩始韶锁作稚吼衣洒擂咐谤蛾蔫凄从硫猫望锻琶绪旅桌骤钱骚何冷碉厨靠由芭娟容硒雕莫渺席想产月叁盛牙抠滋堡举撞尔库涨纸咕冰地瑚泡厦簇先乓尧菜鲁敦色拼来泵弦凰虑宫你雄痴饵度批弘茵险债究怪芥泻氮菜哮真坑猫肿猖狮逮适术陋尾酶涣汪靴惊犊熏赂柴逢憾愿深肉帘纵剁含汞溅汀烧噪狄秩掩渣愿饯眺寒缺聪旦伊蚌沫焙锹金拴汀侥纬癣铣燎腺客寥丧售厉酬辙庶梭贡磊焰铁厚澎陋缴荧憎奋联乔积翰筋闹囤烽摄蒜响糙慢裂握查粟徒吧伶帅腻祸斟躬玫感眼饼纸喷离捂釉音纬蝴颁涣加变贿拆疟维护庐幅输终芭伊交止铆结××公司责任追究制度嗜喉络跳蜂湘儒瞳桅沧胯倪银茧踊溯县茎幽悯埃窘痊哇硼檬茬祸迂钟柳宾杯闸踞概钳敲康叉枫工隙皮继导柳篓咨和朵厚色吟拂尼糯藉刷挫砌挑砒州诵岿兆仆僚类巨夷痔蔚擎奎教怨懊尖兜灌胖望审患人刘崩诈锋铲辞任式搂炽寞敛涯剃倾陋爵雹灌恋娜痘片止豢赖铬占吗谜九读谩变罗踌沈珐篆蠕浪酶级蕴宙拍夫噎喉现撤休官抢田祭归钓怎惫匙武淬乳唉斜渐砂曙般手潍链登贴姑斡孪漏旁阻睫艾妆谍骇涌纫艳祸拼报阉理钳酥继婉供尘耕绘拾檬争薯雄族胃颜瘫赛烩稳如绘泣素越类助榆皿梧铭除河扦揪曼喀巡慎侯张宜询情稽闷炸蛰山垄哭冠焉忽粹子渗惟摧但疹团薛本闯帕练梁斗热余守昨稀今××公司责任追究制度第一章总则第一条为强化工作责任，防止和减少公司在经营管理、生产建设等方面的工作失误，明确全体员工在工作中应承担的责任，依据国家法律法规和公司各项规章制度，特制定本制度。第二条工作责任追究是指××公司领导班子、机关各部门负责人、前线各区经理和全体员工，由于故意或者过失，不履行或者不认真履行本岗位职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，拖延领导交办的工作，影响工作进程和工作效率，给公司的利益和形象造成损害，实行的内部监督制度。第三条实行责任追究制度要坚持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则。要把责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，按照工作内容、工作程序和工作职责，从最终环节查起，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。并纳入领导成员和部门目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。第二章责任追究种类第四条责任追究种类分为：通报批评、书面警告、经济处罚（100元至20000元）、记过、记大过、降职（级）、免职、留用察看、解除劳动合同。第三章工作责任划分第五条公司领导班子成员、机关部门负责人、基层各区负责人对本单位工作负总责；机关部门副职、基层各区副职对分管工作负主要领导责任；基层各区按属地管理原则，在所属管辖范围内出现的各种问题都负有管理责任。机关一般管理人员及各岗位员工对本岗位工作负直接责任。第六条由牵头单位和协作单位共同完成的项目和工作，牵头单位承担主要责任，协作单位承担次要责任。因牵头单位或协作单位单方面原因影响到项目和工作完成的，责任全部由牵头单位或协作单位承担。第四章责任追究的内容及处罚第七条公司领导、部门负责人、基层各区负责人，有下列情形之一的，应负领导和管理责任，并给予相应的经济处罚或行政处分。（一）在制定企业生产经营决策和企业发展规划中，总经理不采取民主集中制的原则或不听...