中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）报告编号：1667385中国产业调研网www.cir.cn中国产业调研网Cir.cn中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。中国产业调研网Cir.cn基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。网上阅读：http://www.cir.cn/R_QiTaHangYe/85/RenLiZiYuanFuWuFaZhanQuShiYuCeFenXi.html投资机会分析投资机会分析市场规模分析市场规模分析市场供需状况市场供需状况产业竞争格局产业竞争格局行业发展现状行业发展现状发展前景趋势发展前景趋势行业宏观背景行业宏观背景重点企业分析重点企业分析行业政策法规行业政策法规行业研究报告行业研究报告中国产业调研网Cir.cn中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）一、基本信息报告名称：中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）报告编号：1667385←咨询时，请说明此编号。优惠价：￥7650元可开具增值税专用发票网上阅读：http://www.cir.cn/R_QiTaHangYe/85/RenLiZiYuanFuWuFaZhanQuShiYuCeFenXi.html温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。二、内容介绍人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。伴随着人力资源配置市场化改革进程，我国人力资源服务业从无到有，取得长足发展，多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成。但总体看，规模偏小、实力不强、专业化程度不高、支撑保障能力不足，还难以有效满足产业结构调整升级的需要，以及经济社会发展对人力资源服务的需求，亟待加快发展。目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内融也由最初额职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。人力资源服务业在近几年呈现出较快的增长态势，树立了良好的产业发展形象，成为一个令人瞩目的朝阳产业。截至2014年，全国各类人力资源服务机构有2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元。人力资源服务业已成为现代服务业的新增长点，也是国家确定的生产性服务业的重点领域。2014年，我国人力资源行业投资规模达到了2175.66亿元，同比增长14.8%，引进外资352.33亿元，同比增长32.67%。中国产业调研网发布的中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）认为，当前，全球经济一体化的进程正在迅速改变着市场环境。各国企业更清楚地认识到，人力资源硬实力在激烈的行业竞争和动荡的经济环境下，对于公司生网上阅读：http://www.cir.cn/R_QiTaHangYe/85/RenLiZiYuanFuWuFaZhanQuShiYuCeFenXi.html中国产业调研网Cir.cn中国人力资源服务行业调查分析及市场前景预测报告（2016-2022年）存有着决定性的意义。在这种形势下，作为市场空间广阔的高复合增长型产业，人力资源服务业越来越受到青睐。我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，这对人力资源服务企业既是一种利好，也是一种挑战。可以预见的是，在未来的几年中，国际化、专业化将是对人力资源服务企业的必然要求。《中国人力资源服...