公司试用期克扣工作怎么办问题详细：我之前来公司面试的时候，他跟我们说试用期是两个月，试用期工资是3200，只要你不迟到，不早退就不会扣你的钱，等入职之后说在你未满一个月去提离职，要提前三天提离职，工资是80块钱一天，然后我就去找领导对质领导他就一口咬死说这个在我们面试的时候就跟我们说过，其实根本没有，压根就没有跟我们说过，而且这里很多人都不知道有这个规定，很多人都是说，如果有这个规定，根本就不会来，之前说两个月的保护期就是不会辞退你，不会无故辞退你，现在才来多久，才来半个月，他就要辞退你，而且试用期到现在为止都已经快一个月了，还没有跟我们。律师解答：你好，1、试用期工资试用期的工资不能低于同样岗位工资的80%或者不能低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。2、试用期社保缴纳用人单位要在劳动者入职一个月内为劳动者申请办理社保。3、试用期提前转正工作表现优秀，熟悉掌握工作，可以向上级领导申请提起转正。职工尤其是应届生入职时，应该要求与用人单位签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内，用人单位在试用期内违法解除劳动关系的，职工有权要求支付经济补偿金或赔偿。像你这种情况，单位做法违法，需要足额支付工资给你，辞退你需要支付经济补偿金。。律师声明：1.限于律师并不了解全部案情，咨询意见具有一定局限性；2.每个案件均有其特殊性，切勿根据咨询意见照搬硬套；3.法律法规逐步更新变化，同一问题在不同时期的法律规定并不相同；4.若遇法律问题，建议付费咨询专业律师。
