劳动合同到期半年没进行续签怎么办问题详细：公司劳动到期半年，才通知我续签合同，当时续签日期按到期日期进行签合同，后面我辞职要求公司支付半年未签订合同双倍工资，我这边有人事通知我实际签订合同日期聊天记录，这个能不能作为依据。。律师解答：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要双方存在劳动关系，用人单位就有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。如果上一个劳动合同已到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的劳动关系，虽然在时间上具有连续性，但是因用人单位待遇同劳动者签订新的劳动合同使劳动者的权利存在不稳定因素，而《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适用惩罚性责任的初衷，就是防范存在新的劳动关系中可能出现对劳动者不利因素，因此只要未签订新的劳动合同，单位就应该支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位未继续签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求支付双倍工资。。律师声明：1.限于律师并不了解全部案情，咨询意见具有一定局限性；2.每个案件均有其特殊性，切勿根据咨询意见照搬硬套；3.法律法规逐步更新变化，同一问题在不同时期的法律规定并不相同；4.若遇法律问题，建议付费咨询专业律师。
