未签劳动合同薪资被拖欠怎么办问题详细：律师你好，公司没签合同，但是面试的时候填了一个求职登记表上面写了试用期离职按20一天的兼职工资结算，这种行为合法吗，我同事离职就按20一天给他发的工资，我知道后也想辞职，我手上只有打卡记录、上月工资微信转账记录、企业微信工作群截图、公司微信群截图这些证据可以申请劳动仲裁要当初约定的实习工资吗？公司有专业的法务，我负担不起律师，这种情况下我仲裁胜算大吗。律师解答：不合法，属于违法行为。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期内辞职，公司要扣劳动者工资20%是不合理的，属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。评价。律师声明：1.限于律师并不了解全部案情，咨询意见具有一定局限性；2.每个案件均有其特殊性，切勿根据咨询意见照搬硬套；3.法律法规逐步更新变化，同一问题在不同时期的法律规定并不相同；4.若遇法律问题，建议付费咨询专业律师。
