预支辞职需退时需要退伙吗问题详细：本人于2021年11月26入职了一家教育培训机构，于12月15日提出想要预支工资，被告知每月基本工资只有1600（与面试时说的不符，但是当时也确实需要钱，也就接下了1600，就没有离开那家机构，想着之前都干了那么久了，然后机构负责人说我12月15日以前都是没有工资的）2022年2月28提出辞职，机构要我退还之前预支的工资，请问该不该退还。没有签劳动合同。律师解答：您好，1、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。培训机构未在入职一个月内与您签订劳动合同，您可以主张n-1个月工资的经济补偿金，n为您的入职月数。2、根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。您与培训机构之间约定的工资待遇不得低于当地最低工资标准。该标准可电话咨询12333。3、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。您可以向劳动监察大队投诉该公司，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。。律师声明：1.限于律师并不了解全部案情，咨询意见具有一定局限性；2.每个案件均有其特殊性，切勿根据咨询意见照搬硬套；3.法律法规逐步更新变化，同一问题在不同时期的法律规定并不相同；4.若遇法律问题，建议付费咨询专业律师。