工资欠条是属于债权债务纠纷吗？怎样预防债务纠纷的发当债权债务发生混同时，合同是否终止？处理债权债务关系时，可能会遭遇哪些风险？企业并购债权债务怎么处理，如何处理企业并购债权债务债权出让人退出债权债务关系后，有哪些问题？债权债务转让税务处理是怎样的，债权债务转让税务怎么债权债务概括移转方式都有什么，有哪些移转方式？债权债务转移概的定义是什么，是怎样的？债权债务中担保的注意事项是什么，有哪些？债权债务中担保注意事项有什么，是哪些？近年来，由于个别企业资金周转困难，有些员工被公司拖欠工资长达半年之久，好不容易熬到把拖欠的工资拿到手，信用卡里早已负债累累，把信用卡的窟窿补上，手里的钱也就所剩无几了，如此恶性循环，让许多人都吃不消。其实，在一定的条件下，公司拖欠工资，员工可以跟公司提出拖欠工资的“利息”。原则上，一般拖欠劳动报酬是没有利息的。但根据法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向对方索要经济赔偿金。所以说，单位拖欠工资，劳动者无法要求单位支付“利息”。但根据相关法律规定，对于拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金。网友咨询：拖欠工资款能否算利息刘欢律师解答：不能，拖欠工资工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的，劳动局行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。刘欢律师补充：对于拖欠工资，劳动者可以向对方索要经济赔偿金。赔偿金的计算为拖欠工资的50%，但要有一个前提条件，即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的，可以索要50%的经济赔偿金。另外，根据相关规定，在没有上述条件的情况下，可以索要25%的经济赔偿金。告诉你《劳动合同法》第八十五条早有明确规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。刘律师结语：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。对于拖欠工资的现象，劳动者一定要及时向有关部门反映，以保护自己的合法权益不受到损害。劳动者可以通过法律程序，强制要求对方发放工资，并索取相应的补偿金。