报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括：1．基本工资2．工龄工资3．浮动工资4．年终双薪（二）津贴类包括：1．职务补贴2．物价补贴3．住房补贴4．加班补贴（三）奖励类包括：1．创汇奖2．全勤奖3．年终奖4．年终先进个人奖（四）福利类包括：1．夏季饮料费5．独生子女费2．劳保费6．子女教育费3．节日补助7．煤气补助4．医疗费8．丧葬补助（五）保险类1．劳动保险2．医疗保险3．养老保险4．住房保险第四条各类报酬待遇的标准如下（一）工资类１基本工资分成四类十等（附表略）；２工龄工资以服务公司的时间计算，每年１月５元；３浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动工资（其分配原则另定）；４年终双薪，每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪。（二）津贴类１职务补贴：分成六级（附表略）；２物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于１０元。３住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助３００元，部门经理以上，每人每月补助５００元；４加班补贴：加班补贴为单位时间工资的２倍。（三）奖励类１创汇奖：达到核定指标的１００％给奖人民币８０元，每超过一个百分点，奖人民币５元；２全勤奖：全勤每人每月５０元；３年终奖：根据年终经济效益确定；４年终个人奖５００－１０００元。（四）福利类１夏季饮料费：１－９月，每人每月３０元；２劳保费：每人每月２０元；３节日补助：春节每人２００元，元旦每人１００元,国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人５０元；４医疗费：员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%，工伤医疗费由公司全额负担；５独生子女费：属独生子女家属员工，每年发独生子女费５００元（独生子女年满１８岁停发）；６子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月１０元发给子女教育费７煤气补助；８丧葬补助：直系亲属（父母岳父母兄弟姐妹子女）丧葬，每次补助８００元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月５日为发薪日，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理（一）缺勤扣除１迟到、早退、私自外出；２病假；３事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。（二）工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。（三）特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。１婚假、丧假；２年度有薪休假；３行使公务权时；４法定节假日；５女性员工产假；６休假日加班后补休；７公假。第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。