五一节加班工资怎么算？大家好，我是您身边的律师朋友星律师。今天我们来聊一下五一劳动节加班工资算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及此前发布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，五一劳动节放假时间包括法定节假日和调休日，2023年五一调休放假时间为2023年4月29日至5月3日放假调休，共5天，其中5月1日劳动节属于法定休假日，4月29日、4月30日，5月2日、5月3日属于调休日。五一节五天都加班的话，法定节假日和调休日的加班工资的计算是不同的。其中5月1日劳动节属于法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月29日、4月30日、5月2日、5月3日属于调休日，用人单位安排劳动者加班的，应安排补休，不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。如果大家对这个话题有什么看法或者想法，欢迎在评论区留言和大家分享。同时，也希望大家能够分享这个视频，让更多的人了解这个问题。记得点赞和、收藏和分享哦！关注星律师，了解更多法律常识。
