从生活经验来看，见义勇为与无因管理似乎就是一回事，但是并不能够当然的说见义勇为是无因管理，见义勇为要构成无因管理还应该满足无因管理的构成要件。接下来小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。见义勇为是无因管理吗一般情况下，见义勇为与无因管理两者的含义大体相似，不过不能把见义勇为简单地归为无因管理，因为无因管理和见义勇为毕竟是两个概念，见义勇为与无因管理既有联系也有区别。见义勇为与无因管理的联系与区别无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。见义勇为的行为都符合无因管理的要件，但是不能把所有的无因管理行为都认为是见义勇为行为。虽然无因管理可以包含见义勇为，但是将见义勇为仅仅等同于无因管理是不妥当的。见义勇为作为无因管理中的一个特殊情形，特殊在“勇”上，即情况的急迫性和相当的危险性。无因管理的构成要件无因管理的构成要件有三，即为他人管理事务，有为他人谋利益的意思，没有法定或约定义务。1、为他人管理事务。管理他人事务，就是为他人进行管理或者服务。这是成立无因管理的首要条件。但下列事项不能成为无因管理的对象：违法事项；不能发生债的关系的事项，如纯粹宗教的、道德的和属公益性质的事项；依照法律规定必须经本人授权才能办理的事项；必须由本人亲自办理的事项，如结婚登记；不作为事项等。2、有为他人谋利益的意思。3、没有法定或约定义务。无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。因此在下列情况下就不能发生无因管理：管理人负有法定义务；管理人负有约定义务。相关标签：无因管理见义勇为无因管理的概念无因管理之债
