依据我国相关法律的规定，用人单位在一定的情形下是可以解除劳动合同的，如果是依法解除劳动合同的，不用给予经济赔偿，那么因个人债务问题会不会被单位开除的?下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。依据我国相关法律的规定，个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。1、保存好债权凭据。对于私人之间的民间借贷来说，最重要的自然是借条和借据的原件，如果有银行转账的记录，也要保存好，这个同样是今后催讨债务的重要证据。对于某些没有写借条的借款，一定要想办法让债务人补写借条，或者是还款计划等，必须要让债务人认可这笔债务的存在，否则，催讨欠款就无从谈起了。2、随时关注债务人的财务状况以及财产信息。通常情况，我们都会确信债务人具备偿还能力时才会同意借钱，但是借出去以后就不再关注了，只会在超过归还期限依旧不还才会再次重视。但是实际情况往往是借钱的时候财务状况还可以勉强维持，但是一段时间过后，财务状况就日趋恶化了。所以，律师希望各位借钱出去的债主，一旦钱借出去就要时刻注意债务人的财产情况，这对今后采取法律措施是大有帮助的。3、及时采取措施，时间很重要。在钱刚刚借出去的时候，债务人通常还不会改变态度，拒绝还钱。但随着借钱时间的增长，拖欠时间越久，出现债务人不愿意还钱的几率就越高。一旦债务人明确拒绝还钱，这个人一定会同时展开赖债的行动，转移或者处置有价值的财产，给债务人追回欠款带来巨大的困难。律师建议债权人一旦发生到期债务没有偿还的，就要及时催讨或者尽早采取法律措施催讨欠款。相关标签：个人债务违反法律单位与个人劳动合同书劳动规章制度用人单位用人单位违反单位解除劳动合同