，首先，劳动争议中如果在劳动仲裁委组织下达成调解书，在调解书发生法律效力后，双方应当依约履行。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。但需要注意的是，只有“劳动仲裁委”的组织下进行调解形成的调解书才具有强制执行力。如果是通过其他调解组织达成的调解协议，一般不能直接作为申请强制执行的依据，除非经过司法确认。 其次，要注意申请执行的期限问题。根据法律规定，申请强制执行的期限是2年，那这2年从何时起算呢？从调解书规定的履行期间的最后一日起计算；如果调解书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；如果调解书没有写履行期间的，从调解书生效之日起计算。即使过了前述期间也是可以申请执行立案的，但是在执行的过程中被执行人对申请执行时效期间提出异议，法院经审查异议成立的，可能会裁定不予执行。最后，具体如何操作呢？执行立案既可以网上申请也可以到法院窗口立案。网上执行立案需要准备的材料有：申请执行书正本一份、执行依据文书（生效的劳动仲裁调解书复印件一份）、申请执行人的身份证明材料复印件一份、被申请执行人企业信息材料复印件一份。当事人可通过网上立案系统上传拍摄形成的照片文件，也可以上传通过扫描形成的pdf文件，文件格式均要符合系统要求。提交立案后，系统一般会在3-5个工作日内进行审核，记得定时登录系统查看是否立案成功。显示“已登记”状态，则表示立案成功；显示“未通过”状态，则表示立案失败，需要根据审核意见修改相关信息后重新立案。